You are currently viewing 老闆們,別再叫員工尾牙上台表演了吧!

上班族每年一次的惡夢

每次年底將近,應該不少上班族又要擔心會不會面臨兩大鳥事:

  1. 被強迫參加公司或部門的交換禮物活動
  2. 被強迫尾牙上台表演

如果你從來沒遇到過的話,只能說恭喜你啊!但我可就沒這麼幸運了,工作十多年以來這兩種鳥事都遇過,還好幾次…😢

交換禮物這種活動,有人覺得好玩、有趣,可以促進團隊氣氛,我倒是沒這種感覺,我只覺得下班要趕著接小孩,還要周末特地去買禮物有夠麻煩。買的禮物不夠好會被懲罰,買好的但換到爛禮物,心理又小不爽,而且幾乎換來的禮物都用不上,我還嫌占空間哩。曾經某一年我參加 3 場交換禮物(部門場、跨部門場、主管場),真的是白眼翻到後腦勺,只想趕快撐過去。

交換禮物活動鳥歸鳥,但跟第二種”尾牙上台表演”一比,簡直是小巫見大巫!是會不爽到內心 OS 狂罵那種。而且,你以為只有那種沒預算的小公司才會發生這種事嗎?那你就錯了,聽我娓娓道來一段親身經歷。

不堪回首的尾牙表演經驗

某年我加入一家上市公司,員工上千人,靠近年底時,部門最大主管登高一呼說:「今年我們要參加尾牙表演比賽,我們 XXX 部要硬起來!」我心想不妙,蛤?原來在這家公司部門要求表現,得用尾牙表演來展示?到底是這部門太黑還是這公司文化有問題…

為了讓大主管有面子取得好名次,還特地從外面聘請了某知名打擊樂團的副團長來執導,整個排場搞很大,一口氣出動了40 幾位員工來表演,由於當時我到部不滿一年,這麼菜當然不會問我意見,直接保障名額指派上場啦!然後各課課長也被迫下海,大主管自己最後也 solo 一小段。

於是,惡夢開始了,時不時發信通知你,等等中午全員停車場集合團練喔!上班已經很累了,這時連午睡個 20 分鐘都變成一種奢求,補休?那是什麼能吃嗎?更扯的是,居然還得周末約在外面教室集合練習…

尾牙當天,一大早就要到會場梳妝打扮、排站位、預演,尾牙開始後,人家在座位上大快朵頤看表演,我們窩在後台 standby,直到表演完之後,才終於可以回到座位上開始吃別人吃剩的。

最後我們得了第二名,總該犒賞一下參演員工了吧?想得美哩,據說獎金已經全數拿去支付教學費用,結果我們這些出演者連一片雞排都沒吃到,現在想起來依然覺得又瞎又可笑。

為什麼不要強迫員工上台表演?

  1. 請老闆捫心自問,尾牙是要犒賞員工的辛勞、表揚績優員工,還是讓員工有機會耍猴戲、拍馬屁逗你開心?
  2. 這種活動並不會加強團隊向心力或是促進部門間和諧,反而更容易讓人覺得被凹(責任制無限上綱),覺得很困擾(內心很抗拒,但又怕不配合考績被打很爛)。真的有心強化團隊氣氛與合作的話,請從公司文化的塑造開始,或花錢找專業人士來舉辦 Team Building 的活動。
  3. 員工來替公司打拼,要付出時間、勞力、專業能力,過年前還要負責上台當小丑、花時間練才藝表演,贊助員工去外面上課加強自身,讓明年貢獻度提高可能還比較有意義。
  4. 乍看照片覺得很歡樂,以為 PO 出去可以讓外面的人覺得這間公司好活潑好有活力哦~殊不知反而讓人覺得公司是不是很小氣、還是經營不善請不起藝人。
  5. 我待的某間公司做過員工對尾牙期望的問券調查,前兩名是:吃得飽、有抽獎,而看表演根本不在前五名,不要再說因為大家喜歡看所以硬要人上去表演,老闆想看表演可以自己買票去演唱會看個夠。就算員工想看表演也是看藝人或專業的團體來表演,並不是想看同事男扮女裝、扮醜搞笑吧!

老闆表示我就沒錢請人來表演,但又不想讓場子太冷,怎麼辦?

辦非強迫性的高額獎金才藝比賽

我之前待的某間公司就是這樣辦,重賞之下,必有勇夫,讓天生喜歡上台表演的人自己組隊報名,有人上台唱歌,有人組隊跳舞。讓有才藝的人有表現機會又能拿獎金,也不必讓害羞的同仁被趕鴨子上架,造成內心不平衡,簡直雙贏。

辦喝啤酒比賽

喝啤酒這種事情不用花員工時間練習,上台喝酒也不會丟臉,尤其適合業務比例高的公司,可以用單人報名或是組隊形式,我之前看過 3 人一隊的比賽,每次兩隊 PK,採單淘汰制,從第一位開始喝,喝完換下一位,看哪一隊最快喝完,邊喝大家邊在旁邊吆喝,過程很刺激,氣氛也很容易炒熱起來。

玩遊戲

設計幾個小簡單的遊戲,每次請各桌派 1~2 人參與,盡量簡單易懂不要把身體搞太髒的,不知道要玩啥遊戲的可以去看綜藝節目,例如「綜藝玩很大」或「飢餓遊戲」。不過這種要叫人自己上台的做法,比較考驗主持人的功力,因為有時候某一桌全員裝死,都沒人要上台,或直接尿遁、講電話裝忙的,假如完全沒人上台場子就會變很尷尬… 若有這層顧慮的話,那可以把每桌的各座位貼上編號,每次遊戲就指定某一號上台,或是乾脆每桌編成一組,玩團體對抗賽,例如支援前線這種遊戲。

舉辦全體裝扮比賽

訂定一個 dress code 或 cosplay 的主題,要求"全員"尾牙當天著裝進場,雖然這種事情也還是會有人抗拒,但總是比被強迫上台表演好,而且氣氛也很不難炒熱,通常大家會互相欣賞、嬉鬧或合照。不過有幾點建議可以參考一下:

  • 最重要的一點,一定要全員都參與,包含總經理與各 C level 的長官。若長官都不扮,等於讓員工彩衣娛親,覺得你高高在上。若有員工擺老不扮最後也沒事,那下次就會有更多人不配合。
  • 事先訂好規則,懲罰不配合的人,例如不打扮的話,就無法參加抽獎。
  • 如果公司不贊助員工治裝費的話,那可以最後評選出前三名打扮最用心的員工,給予獎金。

結語

公司的尾牙有沒有誠意,員工都看在眼裡,是員工決定去留的關鍵指標之一。尾牙搞得讓參加者心寒,只會讓員工領完年終後,想開人力銀行網站的機率提高。

公司沒賺錢就沒賺錢,明年再加油,這時應該是善待留下來的員工與提升士氣,不是打腫臉充胖子硬要有人上台表演,搞得大家怨聲四起,員工打拼了一年,尾牙只想好好的吃頓飯、抽抽獎啊!